„Мениджър за един ден“ е сред най-популярните инициативи на Джуниър Ачийвмънт България. Тя се провежда ежегодно и в над 100 държави по целия свят. За нас в Гласко бе огромна чест поканата от г-жа Росица Станкова от I СУ „Св. Седмочисленици да участваме в 15-то издание на инициативата „Мениджър за един ден“, организирана от фондация „Джуниър Ачийвмънт България“.
Колегите прегърнаха идеята и в рамките на няколко дни сами организираха всичко : изготвиха обявите за своите места сами, програмата за деня и с огромно вълнение посрещнаха учениците . За повечето от позициите кандидатстваха по трима ученика . След внимателен подбор на 17-ти ноември във фирмата бяха поканенени 7 ученика , одобрени за Мениджър Човешки ресурси, Финансов мениджър, Мениджър качество , Финансов анализатор, Ръководител Бек офис и Началник склад След като учениците се запознаха с дейността на фирмата и производствените процеси, сядайки на мениджърския стол на своя ментор, успяха да усетят динамиката на работния процес в една работеща фирма. Станаха свидетели на решаването на реални работни казуси, касаещи клиентската удовлетвореност, финансовата експертност и ролята на човешкия фактор да действа бързо под напрежение и по спешност.На организираната среща с Управителя на фирмата, зададоха своите въпроси , свързани с предприемачеството. Целта на инициативата бе да даде възможност на младите хора за ранно кариерно ориентиране и придобиване на ценни умения за бъдещия им професионален път, а на организациите домакини възможност да покажат своята отговорност към развитието на потенциала на младите хора на България. Ние от Гласко тайно се надяваме , че посяхме добри семена в душите на тези прекрасни млади хора и един ден те искрено ще пожелаят да видят света през призмата на предприемачеството. Без страх ще поемат рискове, защото един предприемач е мислещ, действащ, непрестанно учещ се,притежаващ характер и постоянство, които го правят ковач не само на собствената му съдба, а и на хората, на които ще предложи работни места в своя бизнес.Но дори и да решат да не бъдат предприемачи, защото предприемачеството никога не може да бъде самоцел, ще съумеят да запазят ентусиазма и вярата си , че могат да случват нещата.
Ето как видяха деня част от колегите ментори и техните ученици, отговаряйки на едни и същи въпроси: 1.Според Вас, за правилната позиция ли кандидатствахте и доколко тя отговаря на Вашите лични качества и интереси?
- Кои са нещата, които Ви направиха най-силно впечатление този ден и с удоволствие бихте споделили с приятели?
- Ако трябва да опишете с една дума този ден, коя ще е тя?
- Ако тази фирма беше Ваша, какво бихте променили или направили по друг начин?
- Повече полезно или повече приятно беше Вашето участие днес?
- Искате ли да споделите още нещо?
Гласко – Даниел Йорданов – Финансов мениджър
Първо СУ – Славена
Григорова – Финансов
мениджър за 1 ден
1.Славена:Смятам, че направих правилния избор на позиция и се убедих , че имам някои от нужните качества .
Д.Йорданов : Славена е млад, интелигентен човек. Има интерес в областта на точните науки, който ще и помогне за тази позиция.
2.Славена: Упоритостта и трудът, които се изискват, за да съществува една такава компания.
Д. Йорданов: Има надежда за тази страна, ако повечето млади хора са като тези, с които се запознахме.
- Славена : Ползотворен
Д. Йорданов : Надежда
4.Славена: Не бих променила нищо по самия механизъм на работа на фирмата. Единствено може би бих направила интериора малко по-цветен.
Д.Йорданов: Ако има нещо, с което не съм съгласен , бих работил да се промени. Не бих бил пасивен свидетел.
- Славена: Колкото полезно, толкова и приятно.
Д.Йорданов: Надявам се и двете.
- Славена: Надявам се пак да имаме възможността да се срещнем.
Д. Йорданов:Надявам се да сме били полезни в този ден на тези млади хора.От срещата получих много позитивен заряд. Върнах се назад в годините и си спомних срещата с моя първи наставник, който ми отдели от времето си и така даде насока на професионалното ми развитие.
Гласко – Станислава Валери
Симеонова – Мениджър Качество Първо СУ – Емилия Димитрова – Мениджър Качество за 1 ден
.Еми: Да, за правилната позиция кандидатствах, защото тя ми позволи да разгледам процеса на работа по-внимателно, имах възможността да разбера за какво са и другите позиции.
Станислава : Еми е много любознателна. През цялото време не спираше да ме обсипва с въпроси относно същината на нещата и как точно се случва всичко, което правя. Тя е задълбочена, с отношение към детайла, което много ще и помага да се занимава с неща, за които се изисква усет и добро изпълнение. Тя е човек, който има отношение към качеството във всичките му проявления.
2.Еми : Едното, което ми направи силно впечатление е добрата атмосфера във фирмата.Всички бяхя приятелски настроени , шегуваха се помежду си. Много е интересен и процеса на работа, както и машините, през които минаваха листовете стъкло.
Станислава: Най-силно впечатление ми направи мотивацията и желанието на децатада опознаят на практика работата на всеки един от нас.
3.Еми: Различен Станислава: Мотивиращ
- Еми: За този въпрос трябва да помисля повече, но мисля че бих я направила по-мащабна.
Станислава: Нищо по-различно от нещата , които се стараем да подобряваме по отношение на комуникация и по-ефективна система по качеството.
- Еми: И двете , и полезно , и приятно беше това преживяване.
Станислава: Малко повече приятно, а и полезно , разбира се.
6.Еми: Надявам се да имаме възможността да се срещнем отново.
Станислава: Изживяването беше невероятно.Наистина се надявам, да сме допринесли за това, децата правилно да успеят да открият своето призвание, за да могат да разгърнат на 100% потенциала , който всеки от тях има.
Гласко – Десислава
Кърджиева – Р-л Бек офис
в търговски отдел Първо СУ – Момчил Тошев –
Р-л Бек офис за един ден
1.Момчил: Да, аз мисля, че кандидатствах за правилната позиция и мисля, че тя напълно отговаря на личните ми качества и интереси
Деси: Момчил притежава доста качества , които според мен, са необходими на Ръководителя на търговския отдел , като позитивна нагласа, общителен е и е жаден за информация.
2.Момчил: Бих споделил с приятели абсолютно целия ден, защото това беше един прекрасен ден. Всичко днес ми направи много силно впечатление.
Деси : Едно от нещата беше, че всички ученици бяхя много любопитни за случващото се във фирмата.
3.Момчил: Невероятен
Деси: Много спокоен и усмихнат ден.
4.Момчил: Всичко във фирмата е перфектно. Аз не мисля, че трябва да се променя.
Деси: Всичко, което е създадено във фирмата, е работещо и ефективно. Но една организация, която не се променя, и е трудно да се справи в една несигурна среда, каквато е средата, в която живеем и работим. Затова , голямото предизвикателство пред всяка фирма е начинът, по който управлява промяната. Мисля, че ние се опитваме и го правим добре.
5.Момчил: Много полезно и много приятно.
Деси: И двете. Много е вълнуващо да преоткриеш ролята, която имаш в организацията през очите на някой друг, който е пожелал да бъде като теб, па макар и за един ден. Май повече приятно беше за мен и повече полезно за Момчил.
6.Момчил: Аз бих искал да благодаря на целия екип на Гласко и им пожелавам още много успехи.
Деси: Тези инициативи са много полезни . Възхитена съм от отношението на колегите, които приеха много присърце задачата. Тези деца ни заредиха много.
Гласко – Веселина Иванова – Началник склад
Първо СУ – Рая Стоянова – Началник склад за един ден
1.Рая : Да, според мен беше правилен изборът ми. Разбрах неща , които мисля, че ще са ми от полза. Веси : Рая е много любознателна и приятна като човек.
2.Рая : Начина на управление. Екипната работа. Веси: Най-силно впечатление ми направиха жадните погледи на децата, които попиваха всяка една дума, изричана от нас и интереса, който проявиха при водене на нашите дискусии, свързани с производство, проблеми, решения.
3.Рая : Страхотен Веси: Доста интересен ден 4.Рая : Не знам. Веси: Може би бих наблегнала на комуникацията, организацията и планирането.
- Рая :И приятно, и полезно беше. Едно прекрасно изживяване. Веси: И полезно, и приятно. 6.Веси: Дано да сме дали началото на професионалната реализация на тези млади хора, а в замяна те да са получили удовлетворение от предадения от нас опит.
Поклон пред труда на всички учители, които са готови да разчупят рамката в която са поставени да работят и са приели като лична мисия мечтите на децата. Готови са да ги научат да вярват в себе си , да мислят нестандартно, да не се страхуват, да изграждат характери и личности , готови да променят света. Както е казал Стивън Кови: „Ако посееш мисъл, ще пожънеш действие; ако посееш действие, ще пожънеш навик; ако посееш навик – ще пожънеш характер; ако посееш характер – ще пожънеш съдба“.
Петя Колева,
мениджър „Човешки ресурси“
в ГЛАСКО